在市场经济下，尤其随着科技的发展经济逐步全球化。在这种背景下，企业之间的竞争越来越大，越来越激烈，但其背后真正的竞争力是——人才。

    可以说人是第一生产力，人永远是干事业的第一要务，古今中外，概莫如是。被誉为“兵仙”的韩信，在西楚霸王手下只是一个小卒。后被刘邦重用，设拜将台，赐以印信，封大将军。韩信知恩图报攻必克，战必胜为大汉建立不世功勋，被后人成为“国士无双”。

既然知道人的重要性，那么一个企业或者组织就应该充分的发现人才，挖掘人才，培养人才。

首先，选拔人才要公平，让每个人都有机会发挥自己的才智，要以才能为标准，寒门亦能出贵子。

其次，要点燃他们的激情，总而言之要让他们看到希望。人因梦想而伟大，因梦想而崇高。很多大公司在开会时去卫生间的人很少。为什么出现这种情况？那么只有两种原因：1、开会太投入忘记了喝水。2、开会太投入忘记了去卫生间。无论哪两种情况，这都让我们动容。

第三，建立纠错机制。有才有德要重用，有德无才可以培养，有才无德坚决不能使用，否则才能越高危害越大。只要发现不好的苗头要立刻扑灭。

第四，务必要强化学习。当今社会唯一不变的就是变化，有价值的是学习力而不单单是学历。

只有这样才能始终保持团队的激情和旺盛的斗志。狼行千里吃肉，一个团队如果没有这种狼性，没有红旗必拔，第一必争的信念，必然会被时代所淘汰。在市场经济下，不管创业还是经营都如逆水行舟不进则退，危莫危于知足。

读万卷书不如行万里路，行万里路不如名人之路。我们在总结反思的同时，也应该多倾听一些成功人士的建议。因为这完全是以一线的经验为依托提炼出来的精华，这是用实践验证过的成功者的经验之谈，是一笔宝贵的财富，值得我们去总结、去深思。