-
上世纪八十年代的读书人都怀揣一个梦想：把书包变成饭碗。乡下的学生更是把读书当做跳出农门的跳板。当时也面临择业的选择和诱惑：农学院的职位高，工学院的薪水高，师范学院的后代强……或许是因为家境不好的原因，或许是共和国差钢铁的时代召唤，自己的第一志愿全是工科院校，就这样与钢铁、炼铁、高炉结下了不解之缘。
时光易老，岁月无情，一晃工作接近30年，自己的职业生涯已去了三分之二，往事可堪回首。要说到自己的职业生涯感触还是颇多，那就是对高炉的情愫日益剧增。
我们从事的行业是即古老又年轻，曾经给予我们许多荣光，我们的青春为此吐芳华。春秋战国时期就有冶铁这个行业。说它年轻是飞速发展、变化，她每天在你面前都是崭新的。钢铁工业的发展见证共和国的发展历程。1949年中华人民共和国成立，当年全国的钢产量仅为15.8万吨，共和国初期的国力不强，关键一个原因差钢铁呀，钢铁工业是国家的基础产业。毛泽东同志曾经叹息：一个钢铁，一个粮食，有了这两样东西，就一切好办。本世纪初，几代人的钢铁梦终于实现，1989年粗钢产量突破6000万吨，2009年粗钢产量达到5.7亿吨，现在粗钢产能突破7亿吨。改革开放这三十多年，特别近二十年，中国钢铁工业迅猛发展，一跃成为世界钢铁大国。
说到与我们朝夕相处的高炉，那可是一言难尽。
高炉，让人欢喜让人忧。
刚踏进大学的校门，一幅标语“欢迎您，冶金战线的新兵。”，让人欣慰，从此也感到责任和使命，沉甸甸的。
参加工作后，又新奇又热情。下班揣着一把高炉炉渣，回去后再仔细辨认，并做好笔记和总结。功夫不负有心人，三个月后，掌握了高炉的常规操作，跟班的师傅也逐步放手，独立操作。当每天临近下班时，看到各条运行曲线平滑圆满，欣然在炉况总结栏写到：炉温稳定，炉料行程正常，煤气分布合理，炉缸工作正常，上稳下活……虽然是套话，喜悦的心情流露出来。
或者偶然见到炉前的工友们在完成了本班放铁任务，端着茶杯，看着报表，点着头，口中念念有词，那是他们对你的褒奖，你此时犹如六月喝了雪水。如果看到他们摇作头，表示今天不理想，你的心中顿感愧疚。
如果你是高炉炉长，或高炉车间主任，或高炉其它管理人员，在月末查阅报表，或许本月的指标让你扬眉吐气，或许还留下一些遗憾，让你下月弥补。总的来看，这高炉给我们留下许多甜蜜的回味。
当然，高炉也会让你沮丧、失望，让你牵肠挂肚、刻骨铭心。很多时候不近人情，要让你陪伴她加班一个通宵，或者一个礼拜，甚至更长的时间；有时她会让你成为热锅上的蚂蚁，围绕着她团团转，惴惴不安。高炉悬料，会牵动你的神经，你会时刻牵挂她的冷热，为什么呢，那是你的职业素养和素质。有时同事劝慰：天要下雨，娘要嫁人，你要放得下。在许多百思不得其解的时候，这种劝慰会让你茅塞顿开，让你改变自己的工作方式方法。看样子对高炉毕恭毕敬，就是请一群美眉为高炉欢歌跳舞，她仍然要出问题，关键解决高炉的生存环境问题了，就高炉而做高炉的工作那是不够的，高炉工作是一项系统工程，还有许多工作需要做在前面。
参加工作不久，我遇到原单位一个师傅，总工程师，国家级专家，是重庆钢校铁二班的校友，他告诉我：炼铁这项工作太辛苦了，也太心酸了，他曾经撕毁了三次书，并发誓下辈子不再干了。但与高炉的情结始终解不了，始终放不下，往往不到半年又重操旧业。我当初拜他为师，他不肯，他说他不能害别人。可他平常喜欢与我们交流，且诲人不倦。到了临近退休，他终于承认我这个关门弟子。他离开我们前一天，他要我陪他再去看看高炉。每到一座高炉，他都喃喃自语：“X高炉，我的老伙计，你让我一辈子忘不了你。”他的眼睛湿润了。前几年撤那几座高炉的时候，他又来看那几座曾经与他朝夕相处的高炉。他现在已经八十多岁，偶尔还交流高炉事宜。这就是老一代高炉工作者的情怀。
亲爱的高炉工作者——我的同事，话说高炉好困惑。如果你感兴趣，我们避开高炉谈论高炉那些事。或许你会说，你那不是自相矛盾吗 ？不，我们不谈高炉技术、生产、工艺、维护，而去探析其它似乎相关又无关的话题。只在深山中，云深不知处。我们跳出来看看我们的职业生涯和我们从事的职业，或许你会发现想不到的东西，也许会发现理想或天堂。
2009年至2012年这四年，我国的粗钢的增产速度是以20%递增，简直是神速，超越了几代的梦想。那是民间的资本注入，投入的巨大作用超越同行们苦干的作用。
在我们国家上世纪八九十年代建了许多100级和300级高炉，装备是国内乃至世界都是先进的，达到自动化、机械化。甚至连100级的高炉采用PLC控制系统、汽化冷却、液压传动等，应有尽有。可是你要是询问配套的烧结机，没有。因为建了高炉再没钱建烧结机了，这可苦了一代高炉工作者。那好吧，君不闻：要得顺，就得跟高炉困。成天苦熬没完，就是不见高炉指标好转。那怕你把床搬进高炉值班室，炉况仍然不稳定，崩悬料频繁，高炉指标就可想而知了。
谁都知道七分原料三分操作，那为什么不向原料投入七分呢？
许多钢铁企业已经逐步把高炉与烧结甚至整个原料系统捆绑在一起，便于衔接联系，成立一个大的炼铁厂，如宝钢、济钢、莱钢、攀钢等等都这样做。那么试试问炼铁厂管理层，你的精力怎样分配的。向铁前系统注入了七分精力？当高炉和烧结机出现类似问题，你是跑向高炉还是跑向烧结机？你肯定跑向高炉，或许有这样一些理由：高炉出问题都是大问题，烧结矿还有库存，高炉环节是控制性环节，影响系统的生产。这些理由很正当，也是事实。可是大家都这样认为，习惯成自然，久了就存在潜在的错误思维，那就是停产大家都跑向高炉，把那七分的原料系统放到哪里呢？
兵法云：兵马未动粮草先行。兵法给我们指明道路，我们祖先的这一套理念，很适应现代高炉炼铁。按照这一要求，我们不必要再去讨论高炉和烧结机谁先谁后的问题了。
很好，在我们这个时代，不会再孤立建高炉了。都讲究工艺系统配套，避免了上代人受折腾之苦。
高炉精料是双面剑。高炉精料使炉况更稳定，促进高炉技术经济指标提高，但是精料使你比别人少了许多见识，你必须承认。尽管如此，精料仍然是发展方向。
宝钢是我国炼铁的一面旗帜，由于精料工作走在我国前列，许多年前其经济技术指标达到国际先进水平。八十年代我们在重钢实习见到是另一番景象。重钢有高炉2X
同样，十多年前我们高炉出了问题，请了国内知名企业的师傅们，搞了几天，没有找到原因。后来请了中型钢铁企业的师傅，他们判断高炉结瘤，提出炸瘤方案，很快问题得到解决。
现在各钢铁企业都在探索经济的炉料结构，求得最低成本，不会再一味追求技术指标。
每一个企业都有其闪光点，关键看欣赏者的取舍。更不能轻视指标差的企业。同样每一个企业闻道有先后，术业有专攻。每一个企业都有自己的特点，特别是每一个企业有自己的生存特点和企业独自的核心竞争力。
高炉让你活学活用许多哲学理论，诠释兵法等。
曾经一位国内知名的炼铁专家跟我们交流，他认为：巴普诺夫许多理论诚然很重要。其实呢，炼铁的理论基础应该是流传两千多年的兵法。炼铁看来很简单，但牵涉到许多权变，但万变不离其中。这些变化，必须让你知己知彼，全面了解和掌握高炉，方能百战百胜。高炉这些变化，你必须在战术上重视它，战略上藐视它。面对错综复杂的变化，你必须保持谦虚谨慎、戒骄戒躁，认真对待。这些自然是孙子兵法的观念，毛泽东思想的的具体体现。他的一席话，让你豁然开朗。看来，从小喜欢三国故事对高炉炼铁大有裨益。你在处理高炉过程中不自觉运用了许多兵法。三十六计走为上计，高炉上怎样理解？三十六计，“放”为上计。无论处理什么炉况，能放出东西那是最幸运的。放东西出来也是走。始计第一，用兵第二，高炉又怎样理解？兵法曰：兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。方案很重要，那是行动的指南，错误的方案会导致多走弯路，甚至南辕北辙。好的技术方案达到事半功倍，转入正常的时间更短。
很多时候高炉会让你的收益与付出不成正比，甚至成反比，但是你必须面对，趟过过这段艰难的历程。
有一句地方谚语：顶起对窝耍狮子，累死不好看。这正是对高炉工作的写照。生产正常，指标上乘，工作干得轻松，上下轻松，皆大欢喜。相反，生产不正常，大家都受累，谈不上技术经济指标，大家都很着急，心也累。你不能说这段时间你避开不干了，等正常再来。在困难的时候，炼铁人那可是风雨同舟，没有人当逃兵，工作等着你。一位老师给我们讲冶炼史，他说古今中外，没有炼铁工人罢工。因为高炉不是随便可以停下来，乱停高炉那是给自己找活干，这也是炼铁人的职业素养。
这需要上下的的理解，哪怕受累也是欣慰的。
有这么一个兄弟单位，我们民间交往甚深厚，曾经被我们当做标杆单位，几乎每月派人去学习。08年后，我们的指标优于他们，我们两家厂还是派人相互学习交流。前两年我们去了该厂，那段时间他们生产不正常，其中一座高炉结瘤，已换了两个炉长，情况还是不好，叫我们出出主意。我们已成为知己，直言不讳指出：根本原因不是人的问题，你再换人还是面临这样的问题。他们的的回答让我们愕然。 “我们也深知不是人的问题，但是不换炉长，我们几个会被换掉。”原来他们很窝火。我们回厂不到一月，我们这位仁兄被撤换了厂长。他遇到这种情况，我想他会不会像我的师傅那样，也要毁掉炼铁专业书。他会不会叹息：读书有今日，何不早躬耕？哎，理解万岁！
高炉让你像一个中医。你观察高炉一样要听、问、闻、看等手段观察炉况。你是直接看不到的，通过仪表观察、临床经验诊断炉况，其判断手段与中医医生差不多。就是处理许多时候也要凭经验，现场处理不可能等你精密计算后再下料。但你始终寻求平衡，像中医寻求阴阳平衡一样。光有中医的温文尔雅的手法是不够的，还应有牛医的度量和就诊的准、快、狠，有时还得下猛药。哪怕是过了头，也不能让处理差量，再处理一次。
现代高炉生产恰似一场现代足球比赛。
在炼铁队伍里，分工明确，也存在协作配合，还存在全攻全守。全员为了共同目标而努力参与进攻，同时大家又得共同维护设备，积极应对安全防守。
在这个队伍里，我们可设定：炼铁厂厂长（或车间主任）就是领队，炉长就是教练，技术科长是技术总监。工长要身兼数职，要充当后卫和后腰，炉前和炉后的成员要充当前卫和前锋。安全员担当守门员，充当最后一道防线，至关重要。工长责任重大，既要组织进攻，又要积极协防，俨然像足球场上的后腰。每个成员都要遵守炉长的战术纪律（工艺纪律和操作规程）。
说到高炉的故事很多，可让我们展开无限的联想，发挥你的想象力。前辈们的许多高炉故事是：一把辛酸泪，满纸荒唐言。他们付出血泪的代价，为我们铺平了前进的道路，为我们指明前进的方向，我们应该珍惜，更应该继承和发扬不屈的钢铁魂。随着钢铁工业的发展，我们的观念都在发生变化，甚至指导我们多年的教课书的内容都要改进，因为许多指标和参数发生了突飞猛进的变化。
我们生活在这个伟大的变革时代，让我们欣慰，也让我们深感压力。我们已经实现了钢铁大国，只争朝夕，努力实现伟大的钢铁强国梦。
每一梦里流淌出的细节，悉心收藏，我们将汇聚成水晶般的圆，在我们能看到的地方闪闪发光，像闪光的不锈钢，即使在黑夜，也散发炫目的的光泽。
我们是梦想者，无数的梦想化成高炉奔放的红亮的铁水，奔流不息，铁花翩飞，印记不会消失，将永远指引我们的钢铁强国梦。
(责任编辑：zgltw)
