9月，集团公司对一线职工取得的23项职工先进操作法和99项职工合理化建议优秀成果进行隆重表彰。今年以来，我公司参与合理化建议活动的职工多达13569人，提合理化建议11612条，采纳建议4805条，实施建议3049条；征集职工先进操作法173项；两项活动创经济效益在1.5亿元以上，可谓小题目做出了大文章。

集团公司在作好科技人员尖端技术创新 “大题目”的同时，注重发动广大职工立足岗位开展群众性创新创效活动，其中由集团公司工会、人力资源部牵头组织的职工先进操作法、职工合理化建议“双评”活动就是一张亮丽的名片。

面向一线职工开展活动。该项活动面向一线蓝领，立足最基层，从小处着手，激活了岗位创新创效全局。检修公司坚持每季度组织一次合理化建议、职工创新竞赛活动，对优秀合理化建议和创新项目进行集中展示，今年以来共征集各类合理化建议、技术创新项目389项，实施率超过70%，创效益430多万元。

利用各种方式丰富活动。该活动极大地焕发了广大职工参与热情，基层生产厂呈现丰富多彩的良性互动场景。炼铁厂在全厂范围内开展“职工岗位建功”创新、“岗位环境治理”专题合理化建议征集活动，干部职工积极响应，4900多人次参与活动，提出合理化建议4212条，实施建议455条，征集职工先进操作法19项。中厚板厂采取流程化闭环式合理化建议管理方式，先后开展了“降百元，献计策，比贡献”、“攻坚克难，岗位建功”合理化建议征集活动，直接参与合理化建议活动的职工达2100余人次，提合理化建议3256条，采纳建议1572条，实施建议869条，厂内评选表彰优秀合理化建议优秀成果24项；征集职工先进操作法21项；共创经济效益3000多万元。

利用“明星效应”引领活动。在“双评”活动中，注重发挥职工创新工作室的作用，强力放大创新明星的示范效应。公司工会创建并命名全国劳模“姜和信创新工作室”一年多就创造了9项创新成果，解决许多生产现场难题，自主研发的多项成果申报国家专利。在认真总结经验的基础上，在全公司全面开展职工创新工作室创建活动，创建命名12个职工创新工作室。职工创新工作室发挥团队的力量解决生产现场难题，取得一批自主技术创新和国家专利成果。在此次表彰的职工先进操作法及合理化建议优秀成果中，职工创新工作室主导或参与的就有20余项。基层岗位创新创效的星星之火已渐成推动企业攻坚克难、转型发展的燎原之势。