⒈ 组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。  ——  约翰·科特

⒉ 当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。  ——  约翰·科特

       也就是说，当你想成为精神领袖时，就必须更谨慎的接受道德层面（可能还包括传统文化方面）的约束，这样才能具备高尚的人格魅力。

 ⒊ 建立自我，追求无我。  ——  李嘉诚

 ⒋ 以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。  ——  李嘉诚

 ⒌ 企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制。  ——  张瑞敏
     
 ⒍ 想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子赢，没有德商绝对不行。  ——  牛根生

⒎ 职业经理人是拴在腰间的钥匙，企业给他多少钱，他就干多少事。而事业经理人与企业是夫妻，是建立在爱的基础上。  ——  周枫

⒏ ① 我每天都自问有没有犯错误。  ——  梁昭贤
  ② 领导者应该常常保持自省的姿态和心态。  ——  江南春
  ③ 要敢于面对自己的缺点，不断改进才能不断提升。  ——  郭广昌

⒐ 领导者是孤独的。  ——  马云

⒑ 沟通从心开始。  ——  中国移动