每个人内心深处都有一份英雄情结，都希望获得成功、获得赞扬。炼铁厂结合全厂生产“以高炉为中心”，高炉操作专业水平直接影响高炉产能、指标、长寿等实际情况，组织开展了“赤铁英雄，超越梦想”高炉工序指标劳动竞赛，把员工积极性调动起来，把归属感、团队意识、荣誉感、氛围感营造起来，坚持每日在工作群中晒成绩，管理层带头进行点赞鼓励，使活动保持良好的活力。

为拓宽沟通交流渠道，拉近领导与员工距离，炼铁厂策划了“每天1名厂领导进班组”活动，每天1名厂领导利用吃工作餐的时间进班组，与员工同吃工作餐，进行“非正式”互动交流，让每一名员工都有机会表达对工作的想法与建议，并建立了问题清单和跟踪机制，邀请专业部门一同参加，拓宽思路和渠道，提升解决问题的效率。大家边吃边聊，了解员工对厂里的管理建议和诉求、想法，帮助员工解决工作中遇到的疑难问题，拉近管理层与现场员工的距离。

企业的发展离不开员工的辛勤付出，同时也离不开员工家属的理解支持。为此，炼铁厂策划了“一百名骨干家访”活动，走访100名生产骨干，了解员工工作表现、家庭成员情况，表扬他们为企业积极贡献付出，把他们优秀的业绩向家庭成员分享，表达厂里对他们工作的认可和肯定，让骨干更有自豪感，同时对家属的理解支持表示感谢，从而架起厂领导与员工及家属沟通的桥梁，传递“炼铁大家庭”的温暖，提升员工的归属感、荣誉感，激发员工工作热情。

为解决现场环境治理难点，炼铁厂策划了“班后一小时改善行动”活动，围绕现场环境治理难点进行集中清理，厂领导带头，管理技术人员、长白班员工全面参与行动，支撑协同作业区解决现场的厂容厂貌难点问题，促进现场环境得到有效改观，持续提升炼铁厂良好形象。据统计，目前该厂已完成改善项目245项，共11812人次参与，促进了企业安全、环境、设备、质量等管理全面提升。

炼铁厂策划实施的“赤铁英雄  超越梦想”主题活动，抓住了人性最根本的内容，与岗位工作结合起来，通过搭平台、建机制，激起了大家的“英雄梦想”，调动了员工激情，促进了生产进步。9月、10月，炼铁厂铁水产量均超额完成计划任务，刷新多项生产纪录，铁水成本回升至周边钢厂第二，为实现“稳铁、增钢、多轧材”目标作出了突出贡献。