“如何立足岗位现有装备水平，动脑筋、想办法实现降本增效，这个过程非常磨炼人，但是项目改造成功后为企业创造了效益，这就是我们不断钻研的价值体现，而企业对我们提出的小改小革与合理化建议进行奖励，则大大提高了我们参与技术创新的积极性。”方大集团达州钢铁广元领航公司看水工谢军感叹。

记者了解到，2025年上半年以来，该公司共申报小改小革74项、合理化建议108条，累计为企业创效48万余元。其中大部分都是岗位工、维修工立足自身岗位实际，提出的一些投入少、改动小、创效大的项目。

例如，针对炉前除尘系统大功率电机能耗过高问题，该公司电气维修团队摒弃更换设备的常规思路，提出采用智能调速控制器，构建动态运行模式，炉前出铁作业时全速运转确保排放达标，出铁间歇对设备降速节能。这项小改小革投入不足千元的自动控制模块，实施后效果显著，日耗电量显著下降1200度左右，月节约电费近两万余元。“我们一线职工对工艺、设备等非常熟悉，他们常常有很多创新点，对公司降本增效工作做出了突出贡献”该公司生产运营部部长刘先胜介绍说。

为解决铸铁机铁块脱模效果差、粘连堵塞的设备隐患，该公司技术团队自主研发自动脱模装置，通过链带旋转带动击打锤精准敲击模心，使铁块精准脱落，保障了铸铁机脱模效果，同时消除人工作业的安全风险。“目前该装置已申报国家实用新型专利”，该公司技术质量部部长张杰向记者介绍，“此外我们还有5项专利正在申报中。”

该公司积极开展“小改小革”“合理化建议”工作并制定奖励制度，激励员工在岗位上动脑筋、想办法，为企业生产经营发展积极建言献策，为公司降本增效工作作出贡献。现在，越来越多的员工参与其中，从一线发现问题、解决问题，从细微处增强企业发展内生动力，助力企业高质量发展。