6月9日，中冶赛迪、中冶建工分别召开领导班子扩大会议，宣布中冶集团党委对中冶赛迪、中冶建工主要领导调整的决定：肖鹏同志任中冶赛迪董事、总经理、党委副书记，余朝晖同志任中冶赛迪副董事长、党委副书记，不再担任中冶赛迪总经理职务；姜宝仁同志任中冶建工董事、总经理、党委副书记。

　　中国五矿集团有限公司副总经理、党组成员，中冶集团党委书记、总经理，中国中冶党委书记、副董事长张兆祥同志出席会议并作重要讲话。

　　在中冶赛迪会议上，张兆祥介绍了中冶集团党委关于本次班子调整的整体考虑，并对中冶赛迪下一步工作提出两点希望和要求：一是要强化机制创新，坚守主业自信，保持技术创新的核心优势。研发优势一直是中冶赛迪最具特色的亮点和核心优势，研发是技术创新，其底层基础还是机制创新。当下企业的竞争，更重要的是机制竞争，只有形成灵活和具有竞争力的机制，成为创新型人才集聚的企业，才能具备创新力的不竭之源，才能始终保持高起点优势和排头兵地位。作为“双百企业”，中冶赛迪要敢于先行先试，尤其要在机制创新方面当好集团的试验田，为其他子企业的改革发展提供借鉴。要充分认识钢铁工业在今天中国经济发展中的重要基础地位，坚守对钢铁主业的自信和自豪感，通过创新去解决钢铁行业高质量发展提出的新课题，要立足历史积累，以发展的眼光解决钢铁工业当下面临的问题，思考未来的方向，不断为客户、为行业提供新的解决方案，始终保持行业领先优势，做百年老店、造千秋基业。二是要增强体制自信，强化使命担当，成为央企做强做优做大的典范。国有企业领导干部要从内心深处牢固树立“四个自信”，充分认识中国特色社会主义的制度优势，充分认识国有企业的体制优势。中国传统知识分子历来有以天下为己任的博大胸襟与精神追求，这也应该成为今天国有企业领导干部在更高层面的精神追求。中冶赛迪的领导干部要树立做好赛迪服务于社会、服务于国家的使命感与责任感，并将之落实到本职工作中去，正确处理好商业效益与企业竞争力、个人精神追求之间的关系，弘扬正气，心怀责任与梦想，带领企业一步一步扎扎实实实现奋斗目标。

　　在中冶建工会议上，张兆祥介绍了中冶集团党委关于本次中冶建工班子调整的整体考虑，并对中冶建工下一步工作提出两点希望和要求：一是要坚持开放、包容和创新的文化，持续保持稳健高质量发展。在一代一代中冶建工人的努力下，近几年中冶建工的发展步伐稳健、基础扎实，成本控制、精细化管理水平得到较快提升，在施工企业中名列前茅。希望中冶建工站在新起点，以这次领导人员交流为契机，为班子带来一些新思想、新文化、新活力，在大家的共同努力下为企业发展提供一些新思路，促进企业进一步拓展市场领域、拓展高端项目、拓展经济总量，不断提升企业发展质量、发展规模和行业影响力。二是要统一目标，坚定、执着地实现企业做强做优做大。目标的统一首先需要班子目标的统一，班子目标的统一需要班子的团结、沟通和相互支持。任何一个企业，只要班子的目标在正确的方向上统一、坚定和执着就能形成强大合力，这是中冶建工这些年得以发展的重要原因，也希望这个好传统能够继续传承下去，形成更强的领导力。班子的领导力建设加强了，中冶建工往前走就能够更加信心坚定，尤其是在我们当前发展的关键时期，希望中冶建工在文化包容、思路创新的基础上要统一目标，坚定执着地把企业做强做优做大，保持并不断提升中冶建工在集团内、在行业内的地位。

　　中冶集团暨中国中冶党委副书记闫爱中同志宣布干部任免决定，中冶集团人力资源部部长、党委组织部副部长屈海燕同志主持会议。肖学文、肖鹏、田贵祥、姜宝仁同志分别在有关会议上作表态发言，中冶赛迪、中冶建工领导班子成员及部分中层干部参加会议。