从2022年开始，很多钢铁企业都面临着严峻的困境，许多企业都处于经营亏损的状态。而对于鞍钢股份的发展，笔者也对2016年和2022年的情况进行了对比分析。一个值得注意的问题出现了，鞍钢股份的在职员工数量尤其是生产人员，出现了大幅度下降。但行政人员却大幅增加。

鞍钢股份2016年在职员工数为37363人，而2022年则仅为29303人，人数减少8060人，减少比例约21.57%。

此外，从公布的数据可以看出，鞍钢股份的生产人员减少较多，从2016年的30457人减至2022年的20759人，累计减员9698人，减少比例超过30%。

据以上表格来看，鞍钢股份2016年的行政人员为944人，2022年增加到1360人，累计增加416人，增加比例约44.07%。

通过以上趋势可以发现，鞍钢股份呈现出生产人员减少、行政人员增加的态势。一方面或能够反映出自动化设备在钢铁行业得到广泛应用，取代了传统的人工操作。另外一方面也能反映出，鞍钢股份经营规模的扩大和业务范围的增加，需要更多的行政人员来支持和推动企业的发展。

而鞍钢股份的减员，也在很大程度上反映了整个鞍钢集团优化精干岗位编制定员。

据中国钢铁工业协会2023年4月15日报道，鞍钢集团优化精干岗位编制定员，推进子企业内部同类资源整合和子企业间同类业务资源整合，实行专业化、一体化。规范机构编制设置标准，重新核定岗位编制，管理和技术岗位数量由2015年的41290人，减至24298人，减幅41%；各级班子的领导职数由2015年的2909人减至1614人，减少44.5%。

在成功实施鞍本重组的基础上，鞍钢持续推进区域产业整合，实施鞍凌重组，3月30日与辽宁朝阳市政府签署凌钢股权转让协议，4月份成立了鞍凌重组管理过渡期工作组，全面移植鞍本重组成功经验，目前各项工作正在全力推进中。鞍凌成功重组后，鞍钢粗钢产量将达到6900万吨，分别占辽宁区域、东北三省产量的67%、51%。

综合以上情形来看，鞍钢集团正在对企业管理进行全面优化。同时也在进行不断发展布局。而通过内部整合，以及向外区域重组的双重叠加，或将为鞍钢集团的发展带来新活力。