为落实首钢“两会”提出的“提高风险管理能力，实施风控专项计划，落实风控措施，确保风险可控”工作要求，3月26日—28日，首钢集团举办风控及制度管理培训班，集团领导魏立宝出席开班仪式，集团各部门、各单位风控专业人员共88人参加了培训。

首钢集团从2016年开始启动风控工作，历经试点建设、典型企业推广、全面建设三个阶段，到2018年底，完成总部部门、平台公司、直管单位、要素单位27个单位的风控体系建设，圆满实现三年规划目标。2019年，首钢集团内控工作重点由“建设阶段”向“建设与运行并重阶段”转变，风险管理工作逐步向标准流程管理转化，迫切需要大量的更专业、更全面的风控人才。

魏立宝在开班动员会上指出，一是风控工作要与业务工作融合；二是严格执行风控制度；三是加大风控人才队伍建设；四是风控体系建设要与信息化融合。

本次培训特别邀请了市国资委专家和集团监事会工作办公室、审计部、法律事务部的领导进行了内控及风险防控专题讲座，并组织学员进行分组讨论。培训结束后，学员纷纷表示，本次培训结合业务紧密，案例剖析深刻，收获很大。