-
近日，中钢邢机在研发中心多功能厅召开机关部室中层岗位竞聘动员大会。其中提及，此次大会既是公司机关部室中层岗位竞聘的动员大会，也是全面推进企业改革的启动大会。公司机关部室减少32%；机关部室中层管理人员职数压缩25.8%。 而以上信息，也或意味着有不少中层管理人员将退出相关岗位。而钢铁厂的中层管理人员，针对于中层管理人员，钢铁企业的动作也是不少。 北港新材料：14人退位让贤
据北港新材料2023年9月6日发布的消息显示，2023年，北港新材料中层干部全体“起立”，分三批次与其他优秀人才同台竞技，68人通过竞聘进入管理岗位，14人退位让贤。 柳钢集团：中层减少44人
柳钢集团2023年5月17日发布信息，柳钢集团将中层干部全员竞聘作为此次改革重点突破口之一，通过改革，中层管理干部减少44人，减少17.4%；平均年龄44.8岁，其中40岁以下中层管理干部占比达24%，干部队伍年龄结构得到进一步优化，全面激活干部队伍干事创业的热情。 鞍钢集团：末等调整、不胜任退出515人
中国钢铁工业协会2023年4月10日的报道显示，鞍钢集团推行中层管理人员聘期制。借鉴任期制契约化管理模式，对职能部门、作业区等中层管理人员，创新推行聘期制，聘期届满自动解除聘用关系。大力推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度。2021年，各级企业新聘任上岗的管理人员共2071人，其中通过竞争上岗方式聘任的管理人员1558人，占比75.23%；末等调整、不胜任退出515人，占管理人员总数的10.34%。 华菱钢铁：15名中层人员被调整
近日，华菱钢铁披露2023年半年度报告，2023年上半年，实现营业总收入795.56亿元，实现利润总额、净利润、归属于母公司所有者的净利润分别为36.36亿元、32.10亿元、25.68亿元，2023年第二季度归属于母公司所有者的净利润18.8亿元，同比增长9.94%；营业收入396.62亿元，同比下降8.87%。 报告中提到，在转型改革继续深化方面，坚持“年度综合考核、尾数淘汰”，报告期15名中层管理人员因业绩不佳被调整。 陕西钢铁：不胜任退出5人
陕西钢铁2022年11月10日发布的信息显示，深化人事改革，大力开展竞聘上岗。组织对经营人才进行了检阅和竞聘，全年累计组织各类岗位竞聘17次，共有87人通过竞聘走上新岗位；中层及以上管理人员末等调整17人，不胜任退出5人，末等调整及不胜任退出两项工作完成率8.59%；对汉钢公司总经理岗位面向全社会进行了公开招聘，19名精英参加了竞聘，一举刷新了岗位竞聘新纪录。
(责任编辑：zgltw)
