绩效专员：1人，男性，工资：7000—12000元要求：1、全日制大专以上学历，25—37岁，冶金行业3-5年工作经验，配合人力资源部部长进行公司绩效体系的建立、完善；2.汇编公司员工绩效考核表，监督各部门绩效考核指标体系执行情况；3.协调部门之间的运作关系，提供正确的有关绩效考核信息和建议；5.随时掌握各部门考核动态，及时向部长汇报、建议；7.对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答；8.受理和处理员工考核投诉，对不能给予解决的要及时报告给部长；9.对考评工作情况进行通报，对考评过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚；10.汇总、统计、公布考评结果，编写绩效总结报告；11.建立绩效管理档案，作为员工薪酬调整、职务升降、岗位调动、培训、奖励惩戒等的依据；13.钢铁行业百亿及以上的企业负责过绩效体系运营及建立绩效体系。
