新“兵”入列!
时间:2023-03-08 00:16 来源: 厚道山钢 作者:高敏 点击:次
2022年 竞聘上岗的47名新职工 正式加入山钢股份营销总公司这个大家庭 为营销队伍注入新鲜“血液” 年龄结构、知识结构、专业结构 随之大幅优化 47名入列新“兵” 经过在不同岗位的锤炼 已成长为营销队伍的 “强兵”“精兵” …… 01 抢抓市场新“强兵”入列 “每一节车厢都是教室,每一个座椅都是工位。”华东销售公司新“兵”周续时刻谨记师傅李永强的教诲。每次走访用户,师傅都会让徒弟周续当“主角”,为他创造更多的历练机会。经过3个多月的锻炼,周续已经从营销“小白”逐步成长为营销能手,具备独立开展接单、报价、效益测算、客户服务的能力。 今年1月份,周续通过QCDVS定制化服务成功服务1家终端用户,并获取国内某大型无缝钢管企业长期合作订单,该企业近期每月在山钢订货量稳定在1万吨。 02 创新创效新“精兵”入列 合同计划一部的王德彪曾经拿奖拿到手软,在异型线工作过的他获得过冶金工业总公司质量能手、标准化金牌培训师、山钢集团科技进步奖特等奖等荣誉,但转换岗位成为一名营销新“兵”后,一切要从零开始。 在师傅任旭东的引导下,王德彪贡献了不少营销“金点子”。他从“小处”着手,对《各品种销售数据监控表》《各品种库存调单监控表》等表单再细化,确保营销工作高效运行;主动参与到工会、团委组织的各类创新成果申报中,发挥自身专业优势,对13项股份公司及以上创新成果进行修改完善,使其更加规范科学。 03 用户服务新“尖兵”入列 用户服务部的郭建宇,是有十几年一线工作经验的营销新“兵”。“到了新岗位切身感受到产品质量优劣不光涉及到职工的‘票子’,更代表了企业的‘面子’。”郭建宇说。 去年12月,郭建宇和师傅潘清红在疫情肆虐期间,奔波于省内外十余个地方,针对QCDVS用户实行清单化闭环管理,制定一户一表单。通过在市场最前沿服务用户,郭建宇更懂得了市场,成长为服务用户的“尖兵”。当国内某汽车部件公司在产品使用中出现问题时,师徒俩通过定点“驻扎”、靠前“温暖”,为用户完美解决了问题,得到用户高度评价。 04 稳固后方新“标兵”入列 “王哥,明天的周五学习日,您别忘了参加。”临下班,华南销售公司的洪加敏又挨个提醒了同事。党建责任落实、业务组织协调、员工管理……无论大事小情,他都能高标准完成。 初到华南销售公司的洪加敏,面对陌生的环境和从未经手的工作,一时犯了难。师傅俎勇一边给他打气,一边“手把手教学”,带他梳理每项工作职责,熟悉通知撰写、活动策划、文件起草……如今,洪加敏不仅对综合管理工作游刃有余,在业务组织协调方面也步入佳境,发挥着客户与生产单位之间桥梁纽带作用。 今年以来 营销总公司 依托“1+4×2”培训体系 扎实开展“导师带徒”活动 系统开展各类培训 探索实施青年人才培养工程 构建青年后备人才库 为营销“走出浅滩、进军深蓝” 积蓄后劲 |
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