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“工作到底是为了什么？”你想过这个问题吗？

稻盛和夫在《干法》一书中是这样回答的：“工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。”

稻盛和夫是被标为“日本经营之圣”的传奇人物。他25岁在精密陶瓷领域做出划时代的发明创造，27岁创业，用40年打造两家世界500强企业。2010年2月在日本政府再三恳请下，他以78岁高龄出任濒临破产的日本航空公司董事长，仅用一年时间就使公司起死回生，而且创造了其60年历史上的最高利润。

稻盛和夫在《干法》中用最通俗的语言，用自己的亲身经历，解读了为什么要工作、如何投入工作、怎样才能出色工作等“工作的哲学”。其中关于匠人精神和东西方观念对比令人印象深刻。

书中讲了一个70多岁、一辈子从事修建神社的木匠的故事：“树木里宿着生命……我们工作的精湛必须经得起千年日月的考验。”这正是我们所谓“工匠精神”的本质。匠人并不仅是制造完美的产品，或者为人们提供最好的服务，其实他们是在构建自己的精神殿堂，是对工作对象的极度尊重。

当我们走上工作岗位，面对自己的工具、设备、仪表、原料，是否能够听得到“生命发出的呼声”？“想好好活，就得好好干”，工作就是提升心志、磨炼人格的“修行”。

如果这是稻盛对东方工作观的总结，那么他还分析了西方的“苦役”观。

在给人类带来近代文明的西方社会，从基督教思想起源产生了“劳动乃苦役”的思想——人类本来在伊甸园里吃穿不愁，不需要劳动。因偷吃禁果而被赶出乐园后，为了抵赎“原罪”才不得不接受“劳动改造”。他们认为劳动是一种充满痛苦、让人厌恶的行为，因而产生了近代的劳动观：工作时间应该尽量缩短，工作报酬应该尽量增加。

面对工作与人生，苦亦一世，乐亦一生。何不行以“工作禅”，修炼一个完美人生，于己、于人、于社会皆大欢喜。